Workday Advanced Compensation Specialist

The Workday Compensation Expert forms part of the Application Development track in the IT function. We ask that you have analysis, integration development, and configuration of the Workday platform. This is a remote, part time role (20 hours) and you will report to the IT Manager HR IS/IT.

Key Responsibilities

• Serve as a subjectmatter expert in Workday HCM, Core Compensation, and Advanced Compensation, Workday Recruiting.
• Review and advise on annual compensation processes, including configuration, execution, and support
• Assess existing Workday configuration and identify gaps, risks, and improvement opportunities
• Provide guidance on bestpractice configuration for compensation plans, eligibility, and related business processes
• Design and recommend solutions aligned with global compensation requirements and Workday roadmap
• Create and review Workday reports and calculated fields related to compensation
• Advise on and review Workday business processes, notifications, and controls
• Support rootcause analysis of compensationrelated issues and recommend corrective actions
• Partner with HRIT and Total Rewards to:
  • Document requirements
  • Review solution designs
  • Validate configuration approaches
• Support unit testing, integration testing, and UAT from an advisory and qualityassurance perspective
• Collaborate effectively with internal HRIT, Total Rewards, and external partners

Qualifications

• Deep, handson expertise with Workday Advanced Compensation
• Strong working knowledge of Workday Core Compensation and HCM
• Proven experience supporting or advising on annual compensation cycles
• Ability to translate business requirements into practical Workday configuration guidance
• Experience reviewing or advising on:
  • Reports
  • Calculated fields
  • Business process configuration
• Strong analytical, problemsolving, and documentation skills
• Excellent communication skills, with the ability to explain complex Workday concepts clearly
• Collaborative, consultative working style
• Exposure to Workday integrations impacting compensation processes
• Experience working in global or multicountry compensation environments
• Prior advisory or consulting experience supporting HRIT / Total Rewards teams
• Should be available during US EST time zone to directly work with Total Rewards SMEs.

Over ons:

PPG: WIJ BESCHERMEN EN VERFRAAIEN DE WERELD

Dankzij leiderschap op het gebied van innovatie, duurzaamheid en kleur helpt PPG klanten in de industriele, transport-, consumentenproducten- en bouwmarkten en naverkoopmarkten om meer oppervlakken op meer manieren te verbeteren dan enig ander bedrijf. Ga voor meer informatie naar www.ppg.com en volg @PPG op X.

The PPG Way 2030

Wij zijn customer champions

Proactief. Moedig. Betrouwbaar. Alles wat we doen, begint bij onze klanten. We

luisteren, handelen snel en stoppen niet voordat we hun grootste uitdagingen

hebben opgelost. Wanneer onze klanten winnen, groeien we allemaal.

We handelen doelgericht en snel

Wendbaar. Datagedreven. Autonoom. We nemen doordachte risico's om de

concurrentie voor te blijven. We werken proactief en wendbaar, gebruiken

kwalitatieve data om oplossingen te ontwikkelen die waarde creeren.

We zijn uitstekende operators

Productief. Samenwerkend. Verantwoordelijk. Ongeacht onze rol signaleren we

problemen, nemen we verantwoordelijkheid en komen we altijd met oplossingen. We

zijn zowel proactief als responsief om voortdurende verbetering te stimuleren en

resultaten te leveren. We ondersteunen onze medewerkers in de frontlinie - zij zijn het

gezicht van PPG voor onze klanten

We strijden om te winnen

Toekomstgericht. Gedreven. Ambitieus. We zijn gepassioneerd over het laten groeien

van ons bedrijf en het winnen samen met onze klanten. We leveren resultaten, omarmen

nieuwe technologieen en benutten wendbaarheid en snelheid als onze kracht.

We zijn trots op PPG

Sterk. Verenigd. Gepassioneerd. We werken veilig, handelen integer en waarderen

onze diverse perspectieven. We vieren successen en zijn trots op de positieve impact

die we samen creeren om de wereld te beschermen en te verfraaien.

Bij PPG gebruiken we AI in het aanwervingsproces om het proces efficienter te maken. AI-tools nemen geen aanwervingsbeslissingen. U kunt meer informatie vinden op https://careers.ppg.com/nl/nl/candidate-resources.

PPG biedt gelijke kansen aan alle kandidaten en medewerkers. We bieden de mogelijkheid om je carriere te laten groeien en ontwikkelen in een omgeving die een bevredigende werkplek voor medewerkers creeert, een omgeving voor continu leren stimuleert en de ideeen en diversiteit van anderen omarmt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in overweging genomen voor een baan, ongeacht geslacht, zwangerschap, ras, kleur, geloofsovertuiging, religie, nationaliteit, leeftijd, handicap, burgerlijke staat, veteranenstatus, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie.

Als u een aanpassing nodig heeft vanwege een beperking, stuur dan een e-mail naar recruiting@ppg.com.

De salarisschalen en voordelen bij PPG kunnen per locatie verschillen, waardoor we medewerkers concurrerend kunnen belonen in verschillende geografische markten. PPG houdt bij het nemen van beslissingen over compensatie rekening met verschillende factoren, waaronder maar niet beperkt tot vaardigheden, ervaring en training, kwalificaties en opleiding, licenties, certificeringen en andere organisatorische behoeften. Andere incentives kunnen van toepassing zijn.

Onze werknemersvoordelenprogramma's zijn ontworpen om de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers te ondersteunen. Eventuele verzekeringsdekkingen en voordelen zullen in overeenstemming zijn met de voorwaarden van de toepasselijke plannen en de bijbehorende beheersdocumenten. De voordelen worden tijdens het wervingsproces met u besproken door uw recruiter.

PPG waardeert uw feedback over ons wervingsproces. We moedigen u aan om Glassdoor.com te bezoeken en feedback te geven over het proces.